集团人事行政中心—凝心聚力事必回应
作者：admin时间：2023-02-23
“事事有回应，件件有着落，凡事有交代”
11月14日，集团人事部进行了“事事有回应，件件有着落，凡事有交代”的学习。针对这一工作原则，集团董事长助理易总主持了此次学习会议。会议指出根据集团的发展规划与战略，集团全体员工必须严格遵守并贯彻执行。易总参加了本次学习会议，组织大家倡导学习领会吴总提出的“事事有回应，件件有着落，凡事有交待”工作原则。
公司己将此写进了员工手册，会作为一项长期任务和要求来指导我们的工作。
要求公司所有的干部职工都应参加学习，要求结合自己工作岗位职责查找差距，深刻领会吴总提出的这个工作要求，要求贵在坚持与落实。
易总简单介绍公司某项目品质事件，就是由于没有按照事事有回应，件件有着落，凡事有交代的要求去做，导致品质事件成为公司工作中的一面“镜子”，将长期警醒我们的工作。 我们是一群有活力的依讯诺人，易总倡议大家按照企业主人责任意识来工作，现身说法。现阶段国际和国内大的市场环境不好，企业经营非常不容易的情况下，希望大家将心比心，换位思考，我们要积极主动把自己的本职工作做好。积极参与公司各项活动，虚心学习在思想上积极主动，每天以饱满热情对待自己的工作，充满正能量，做有活力的依讯诺人。大家都听得非常认真，会议学习在非常开心的气氛中结束。
计划（了解公司交办工作的前因后果），执行（给出方案），并会对工作进行检查与复盘。在工作完成程度相当的情况下，懂得事必回复的人相对靠谱、可信，“使命感”更强，更容易获得成就感。没有结果的过程是肯定不行的，没有过程的结果也是同理。举例来说，工作进度最后的1%，永远都是由“你的”汇报完成的总结企业发展中的一些常见问题，可以发现许多共性：“多数时间内下属的汇报少于上司的期望”，及时的将工作汇报上去，及时的回应，做到事必回复也是激发团队效能的重要推力。
“事事有回应，件件有着落，凡事有交代”在昨日部门例会上，董事长助理兼总裁办主任易总特地对吴总提出的这一工作原则作出了强调。确实要适用于全集团人员，依讯诺秉承艰苦奋斗合作共赢的价值观，同时也要具有有回应有着落有交代的的思想，才能推动大家的工作效率，才能开展合作共赢的源头。这点我深知自己做的不够好，但我努力在做，在工作中提升自己修行自己。今后定会将这工作原则运用在自己的工作当中去，为同事解决难题，领导交代的事情都要有反馈和着落回复。依讯诺一定要有活力。而活力是每位依讯诺人都要拥有的基本品质。我们人事行政部门多策划团建活动，多参与集体活动，不停为依讯诺注入新的活力。
通过此次会议我学习到：不论是在工作中还是生活中一定要做到事事有回应、件件有着落、凡事有交代，做事要有始有终。
在发生事情的时候不能选择逃避或视而不见推卸责任，要做一名有担当有责任感的依讯诺人。
工作是生活的一部分，积极对待工作就是积极对待生活，要对生活保持活力、对工作保持活力，活力就是动力就是胜利的燃料。
因此平时要多学习多吸收知识，多补充燃料。积极参与各项活动，在活动当中尽情的绽放自己的活力，给自己给公司带来正能量！
第一点为：工作中凡事有交代，件件有着落，事事有回应；第三点为：公司需提升活力，多组织有意义的活动，带动员工积极性；
以前的我，认为把自己手上的工作做完、做好就行了，不会主动向领导进行工作汇报。但通过本周的会议学习，我深刻明白了向上沟通的能力，即为自己的执行力。
3、每项工作完成后必须要向领导汇报，以便及时知道工作进度。一个企业的发展离不开活力，企业的活力来自于全体员工的活力。吴总给予我们员工增设羽毛球福利活动、团建活动，都是激励员工强身健体、工作积极性的体现。包括吴总组织我们学习稻盛和夫系列，开展共同学习,共同进步，也增进了员工的知识面，更让我们明白了工作的意义。
昨天在部门会议中，易总提到了吴总在11月份的会议上发表的全体依讯诺员工的工作准则：事事有回应，件件有着落，凡事有交代。对于这句话，我自己的理解是，任何与同事对接的工作都要做到逐一对接，领导发布的工作任务都要及时回应。并且对于领导交代的任务。每一件都要执行落地，不能在任务承接后，没有下文。除此之外，任何工作上的事务，无论是与同事的对接，还是领导的交代，我们都要反馈工作结果。这条依讯诺员工的工作准则将会时刻运用到我的日常工作中。从小事做起，例如，领导在工作群中发布的工作任务，我会及时的回应，并附上相应的完成日期/工作计划。之后，我将如期执行以及时刻反馈工作进度。作为人事行政部的一员，从我做起，主动遵守工作准则，对工作认真负责。
“此次集团人事行政部门学习感受非常深刻，将严格贯彻此次学习内容，并向全集团进行推广”
