#依讯诺最强buff”是2021年依讯诺先锋人物特别企划，用系列推文记录他们阶段事业发展的脉动，也是对依讯诺集团从“扎根”到“结果”心路历程的一次侧写讲述。

▶这是本系列第 4 篇文章

“每当工作遇到困难时，就是大家脱颖而出的最佳时机”

01 奉命于危难之间

“每一个成功者都会跨越一层层阻碍。勇于挑战，才能找到成功的路。”

在1月份中旬做老化测试的时候，Rubb发现新产品里面A物料的尺寸、规格、工艺不好把控，无法达到依讯诺的高品质要求。
于是，各部门紧急开会后，决定把内套改成工艺更加稳定、质量更好、价格更贵的A物料，按照计划修改调整后，却发现供应商加工A物料时，后半截的缺口会像个“小嘴巴”一样张开，使得尺寸会变大，导致进入B物料时会卡住，运转不顺畅。 这迫使我们不得不决定把后半截的尺寸改小。

令大家没想到的是，尺寸改小后，品质在品检中就发现了噪音不良率很高的异常。
品质异常单一经发布，大家便纷纷动员起来，分工明确，职责分明。开会的开会，测试的测试，共同寻找问题原因与解决办法，大家当时就像是热锅上的“蚂蚁”，焦急如焚却又束手无策。
Rubb首当其冲地奔赴在这次品质事故的最前线，根据他多年积累的丰富经验，判断出是A物料改小的原因。
“他说当时他非常相信自己的判断”凡是问他原因的，他都是这么坚定的回答。
“只是那时候也没想到解决方案，但能肯定是这个原因造成的。”

▲Rubb在实验室进行测试

02 “困难总是会有的，但我们要迎难而上”

在这期间大家各司其职，提过很多解决方案，例如：换C物料、做小D物料、验证是否是E物料导致的等等，但在实际操作中，改善效果都不明显，噪音问题依旧存在。
但Rubb始终坚信“前方无绝路，希望在转角”。
通过在实验室无数个反复实践取证的夜晚，最终他提出两个解决方案，方案一：是设计带桥的A物料，方案二：是设计不带桥的A物料。方案提出后工程师们马上开始画图纸，并交给供应商打样。但供应商看到图纸后面露难色：带桥的A物料不好做...
权衡之下，大家最终选择第二个方案，等供应商按照图纸打好样测试后，却又发现样品的尺寸偏小不符合要求。

▲拿到了“忠诚卫士奖”的Rubb

 03 挫折其实就是迈向成功所应缴的“学费”

无奈之下采购只好找到了另外一家新的供应商。经过一周的测试，在确保新供应商的A物料可以达到要求后，采购马上下了订单，接下来只要等待物料到货就可以了。
大家这几个月悬着的心，总算是可以透一透气了，虽然这过程百般曲折，但总算有了转机。大家终于明白，之前一次又一次的失败，其实都是通往成功的垫脚石。

04 黑夜无论怎样悠长，白昼总会到来
异常处理群里面传来一条信息：各位，带桥的A物料品质已经检验合格，生产部请第一时间上线试产。新物料终于到位了！
那天是周末，部门负责人们都准时赶到了工厂，在大家共同鉴证下确保了这个新物料是可以使用的，非常有效的改善了噪音的问题。
一周生产下来后，不良率已经得到很好的控制，困扰已久的噪音异常问题才正式得以解决。

▲团队聚餐

05 论功行赏，奖罚分明

在此期间依讯诺损失的物料费用、返工费用、工时费，预计高达35万元。
奖：虽然损失的金额非常巨大，但是在全体早会上，公司还是果断表彰了Rubb，表彰他善于从源头分析，勇于提出问题，坚守解决问题的决心和精神，并颁发10000元的奖金，以资鼓励。
罚：奖罚分明才能树立更好的企业制度，使众人信服。在本次品质事故中，相关不作为的负责人，也将受到对应的行政处罚。并重新培训和学习ISO品质体系中的工作流程和职责。

▲颁发万元奖金

在依讯诺的成长中，离不开全体家人的共同努力和辛勤耕耘。依讯诺的每一次完善，依赖于每一个员工最真实的声音。依讯诺给每一位家人提供了一个遮风挡雨避风港，但也需要更多在企业遭遇危机能挺身而出的优秀Esinoer！
我们与依讯诺都是一体的，一荣俱荣，一毁俱毁。任何问题得不到不解决的话，最终伤害的是所有依讯诺家人。
尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。